Home › Voor werkgevers
Je hebt handen nodig, geen offertetraject van drie weken. Wij werken met een korte intake en komen binnen 48 uur met een concrete kandidaat of een prijs.
Drie manieren om personeel in te zetten
Het verschil zit in wie het werkgeversrisico draagt en hoe lang je vastzit. We denken graag mee — soms is de goedkoopste optie niet de beste.
Voor pieken, vervanging bij ziekte en werk dat je nog niet kunt overzien.
Voor langere projecten waarbij je wél zekerheid wilt over beschikbaarheid.
Voor een structurele plek in je team, direct bij jou in dienst.
Onze aanpak
Veel bureaus verdienen het meest aan een uitzendkracht die jarenlang blijft hangen. Wij hebben dat model bewust omgedraaid: ons doel is dat jouw tijdelijke kracht een vaste kracht wordt. Dat levert jou continuïteit op en de medewerker een toekomst.
Daarom investeren we in opleiding vanaf dag één, en maken we vooraf duidelijke afspraken over overname zonder onredelijke kosten.
We komen kijken waar het werk gebeurt. Een functieprofiel op papier zegt weinig over wat er echt nodig is.
Een kandidaat met een toelichting op waarom die past, of een eerlijke melding dat we het niet vinden.
Iemand van ons is erbij bij de introductie. Dat scheelt uitval in de eerste weken aanzienlijk.
Gaat het goed? Dan bouwen we uit. Gaat het niet? Dan vervangen we, zonder gedoe.
Financieel voordeel
Neem je via ons iemand aan met een leerwerktraject of met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan zijn er regelingen die de kosten flink drukken. Wij wijzen je de weg en leveren de administratie aan die je nodig hebt voor de aanvraag.
Voor erkende leerbedrijven die een BBL-student begeleiden. De subsidie is een tegemoetkoming in de begeleidingskosten en loopt op tot een maximumbedrag per praktijkplaats per studiejaar. Je vraagt hem achteraf aan bij RVO.
Voor wie: erkende leerbedrijven met een BBL'er
Een tegemoetkoming per verloond uur voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak of met een arbeidsbeperking. Sinds 2026 geldt dit voordeel structureel zolang de werknemer in dienst is, en is er geen doelgroepverklaring meer nodig.
Voor wie: werkgevers die iemand uit het doelgroepregister aannemen
Bij een proefplaatsing werkt iemand met een uitkering een periode op proef zonder dat jij loon betaalt. De no-riskpolis beperkt je financiële risico als een medewerker met een arbeidsbeperking ziek wordt.
Voor wie: werkgevers die instroom vanuit een uitkering overwegen
Tarieven & voorwaarden
Wij werken met een omrekenfactor op het cao-loon. Die factor krijg je vooraf, met een uitsplitsing van wat erin zit. Zo weet je precies waar je voor betaalt.
In de factor zitten onder meer: sociale lasten en premies, vakantiegeld en vakantiedagen, pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte, reserveringen, verzekeringen en onze eigen marge.
Vraag een tariefopgave aan →Onze uitzendkracht wordt beloond volgens jouw cao: dezelfde functieschaal, toeslagen en periodieken. Dat is wettelijk verplicht en wij regelen de vertaling.
Neem je iemand na de afgesproken periode over? Dan kost dat niets extra. Eerder overnemen kan ook, tegen een vooraf afgesproken vergoeding.
Uren worden wekelijks vastgelegd en door jou geaccordeerd voordat wij factureren.
Wet- en regelgeving
Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in werking. Vanaf dat moment mogen uitleners alleen nog personeel uitlenen als zij zijn toegelaten. En — dit wordt vaak over het hoofd gezien — inleners mogen dan alleen nog zaken doen met toegelaten uitleners. De Arbeidsinspectie start de handhaving op 1 januari 2028 en kan boetes opleggen aan beide partijen.
Wij lopen dat traject nu al, zodat je bij ons na de invoering gewoon door kunt. Vraag ons gerust naar de actuele status.
Werk je met meerdere bureaus? Vraag ze nu al hoe ver ze zijn met hun toelating en het SNA-keurmerk.
Aanneming van werk valt buiten de toelatingsplicht, uitzenden en detachering niet. Hoe je de samenwerking noemt is niet bepalend — het gaat om wie er feitelijk leiding en toezicht heeft.
Neem in je inkoopvoorwaarden op dat een leverancier toegelaten moet zijn en dat wijzigingen gemeld worden.
Veelgestelde vragen
Voor instapfuncties in schoonmaak, productie en bouwondersteuning lukt dat meestal binnen enkele werkdagen. Voor gespecialiseerde technische functies rekenen we op één tot drie weken. We zeggen het eerlijk als we denken het niet te redden, in plaats van je aan het lijntje te houden.
In de eerste weken vervangen we kosteloos. We komen dan wel eerst langs om te achterhalen waar het misging — vaak ligt het aan de introductie of aan onduidelijke verwachtingen, en dat is iets wat we samen kunnen oplossen.
Per uur wel, want in ons tarief zitten alle werkgeverslasten en risico's. Daar staat tegenover dat je geen wervingskosten, verzuimrisico of administratieve rompslomp hebt, en dat je direct kunt op- en afschalen. Bij structureel werk adviseren we vaak juist werving & selectie of een overname.
Graag zelfs — dat is precies waar wij op sturen. Na de afgesproken inleenperiode kost overname niets extra. Wil je iemand eerder overnemen, dan spreken we vooraf een vergoeding af die in verhouding staat tot de gemaakte kosten.
Ja, en dat is bewust. Wij plaatsen mensen die instromen vanuit een leerwerktraject, een inburgeringstraject of een BBL-opleiding. Dat vraagt in het begin iets meer begeleiding, maar levert loyale medewerkers op in een markt waar vakmensen nauwelijks te vinden zijn. We spreken vooraf af hoeveel begeleiding wij leveren en wat wij van jou vragen.
Als inlener kun je aansprakelijk worden gesteld voor loonheffingen en btw die de uitlener niet afdraagt. Werken met een SNA-gecertificeerd bureau en storten op een G-rekening beperken dat risico. Vraag ons naar de actuele status van onze certificering en naar onze G-rekeninggegevens.
Voor uitzenden en detachering werken we in Midden- en Oost-Nederland. Voor aangenomen werk zoals ontruiming en sloop komen we verder — vraag het gewoon, dan zeggen we of het kan.
Vertel ons kort wat je zoekt en wanneer het moet beginnen. Je krijgt dezelfde werkdag een reactie en binnen 48 uur een concreet voorstel.